cultural
governance
Museum Heerenveen werkt professioneel, transparant en maatschappelijk betrokken. We hanteren de Fair Practice Code, de Code Diversiteit & Inclusie en de Governance Code Cultuur. Deze codes vormen de basis voor ons beleid en onze werkwijze, en versterken onze rol als toegankelijk, verantwoord en verbindend museum in en voor de regio.
Fair Practice Code
Museum Heerenveen staat voor een eerlijke, transparante en duurzame bedrijfsvoering. Wij volgen de cao VNG, belonen makers waar mogelijk conform kunstenaarshonorarium.nl en communiceren open over financiële (on)mogelijkheden. Vrijwilligers zijn onmisbaar en worden professioneel begeleid, met aandacht voor diversiteit en persoonlijke ontwikkeling. Ook mensen met een arbeidsbeperking vinden bij ons een waardevolle plek. We investeren in welzijn en werkplezier van medewerkers, met oog voor mentale belasting. Afspraak is afspraak, van samenwerking tot vergoeding. Zo blijven we realistisch én rechtvaardig, passend bij onze schaal en maatschappelijke functie.
Code Diversiteit & Inclusie
Museum Heerenveen is van én voor iedereen. We werken aan inclusie in programmering, personeel, publiek en partnerschappen. Diversiteit zit in ons vrijwilligersbestand, samenwerkingen met sociale organisaties en in onze tentoonstellingen. We bieden kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en investeren in persoonlijke groei. We streven naar een diverse organisatie, met oog voor leeftijd, achtergrond, identiteit en regionale binding. In alles wat we doen, maken we ruimte voor verschillende perspectieven en verhalen. Zo versterken we de band met onze gemeenschap én bereiken we nieuwe doelgroepen op een duurzame, mensgerichte manier.
Governance Code Cultuur
Museum Heerenveen past de Governance Code Cultuur toe met een actief en transparant bestuursmodel. Het bestuur bestaat uit onafhankelijke leden, werkt volgens een vastgesteld reglement en bewaakt de balans tussen artistiek en zakelijk beleid. Verantwoording wordt jaarlijks afgelegd via jaarverslag en -rekening. Bestuur en directie staan voor goed werkgeverschap, open communicatie en integriteit. Er is aandacht voor belangenverstrengeling, meldprocedures en een veilige werkcultuur. Door strategische samenwerking met overheid, cultuursector en bedrijfsleven draagt het bestuur bij aan een wendbare, betrokken organisatie met oog voor maatschappelijke waarde en artistieke vrijheid.
Culturele
anbi
Museum Heerenveen is door de Belastingdienst erkend als culturele ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling). Dit betekent dat het museum geen erf- of schenkbelasting hoeft te betalen over ontvangen schenkingen en nalatenschappen. Uw gift komt dus volledig ten goede aan onze collectie, tentoonstellingen en educatieve projecten.
Als culturele ANBI zijn we verplicht onze beleids- en financiële gegevens openbaar te maken. Deze informatie vindt u onderaan deze pagina.
